INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS: COMO A FALTA DE TREINAMENTO AFETA A PERFORMANCE E O ENGAJAMENTO

Abstract

O presente artigo busca identificar os empecilhos da ausência de treinamento em profissionais recém-contratados, e assim apresentar a importância de incluir essa ferramenta no contexto organizacional. Dito isso, foram realizadas pesquisas bibliográficas e um questionário qualitativo sobre o tema para expor o cenário atual das organizações em relação ao investimento de um treinamento inicial. O estudo sugere investir nesse momento inicial da vida laboral do empregador na organização, visto que a falta dele, ocasiona desmotivação, sensação de não pertencimento por parte do funcionário e erros operacionais. Outro aspecto importante é a criação de um ambiente acolhedor e da cultura de feedback a fim de orientar o profissional sobre o seu desempenho no trabalho e alinhá-lo aos objetivos empresariais e por fim, facilitar esse processo de inserção em um novo ambiente de trabalho.