Gestão por competências com foco no desenvolvimento e retenção de talentos: revisão de literatura

Abstract

Este artigo tem como objetivo estudar o modelo de gestão por competências com foco na retenção de talentos, visto que as competências estão cada vez mais presentes nas práticas de Recursos Humanos e na compreensão e atuação profissional dos indivíduos. Levando-se em consideração a importância das pessoas para as organizações como diferencial competitivo e de sucesso, esse tema se faz relevante e traz análises importantes sobre gestão de pessoas. Para isso, foram realizados estudos teóricos do tema central do trabalho e das práticas de recursos humanos vinculadas à gestão por competências, visando explorar conceitualmente o tema competências e sua relação com a retenção de talentos. Neste caso, a metodologia utilizada foi de pesquisa explicativa, com revisão bibliográfica dos temas relevantes à proposta deste artigo, que serão apresentados em sequência: gestão estratégica de Recursos Humanos, gestão por competências, competências individuais e programa de gestão por competências. Para embasamento deste artigo, foi utilizado como referência o Trabalho de Graduação original, desenvolvido pela autora em 2009, eleito a melhor monografia da área de Administração do mesmo ano, transformado em artigo que foi publicado em livro da PUC Campinas1. Assim, o trabalho de graduação original vem sendo revisitado, de forma mais específica e no formato de artigo científico, para trazer um desmembramento com foco em gestão por competências e retenção de talentos.