Uma Análise do Clima Organizacional na Satisfação dos Colaboradores nas Empresas de Itapira

Abstract

Este trabalho concentrou-se na análise das relações entre o clima organizacional e a satisfação no trabalho dos colaboradores nas empresas de Itapira, visando entender como esses elementos impactam o ambiente de trabalho. A metodologia adotada envolveu a aplicação de questionários detalhados que avaliaram tanto o clima organizacional quanto a satisfação no trabalho. Os questionários sobre clima organizacional foram compostos por 35 perguntas, abrangendo cinco fatores fundamentais: inovação, relacionamento, autonomia, desempenho e reconhecimento. Os participantes puderam expressar sua opinião em uma escala de "totalmente insatisfeito" a "totalmente satisfeito". Além disso, um questionário específico foi desenvolvido para avaliar a satisfação no trabalho, abordando 15 aspectos cruciais da experiência laboral. Os dados coletados foram submetidos a uma análise quantitativa detalhada, começando com uma descrição minuciosa dos resultados das dimensões que afetam a satisfação no trabalho e os fatores que compõem o clima organizacional. Em seguida, uma análise de correlação foi realizada para identificar possíveis relações entre o clima organizacional e a satisfação no trabalho. Os resultados revelaram que o clima organizacional tende a ser predominantemente favorável nas empresas de Itapira, com altos índices de satisfação em áreas como respeito, liberdade de expressão, reconhecimento, transparência, confiança e bem-estar dos colaboradores. No entanto, também foram identificadas áreas de insatisfação, incluindo preparação tecnológica, condições físicas de trabalho, aproveitamento do potencial profissional, treinamento, oportunidades de crescimento, autonomia, remuneração e relacionamento entre colegas. A análise de correlação demonstrou que o clima organizacional está fortemente associado ao aumento da satisfação no trabalho.