Avaliação de Desempenho: Aspectos Teóricos e Práticos

Resumo

Avaliação de Desempenho é um método muito utilizado para o desenvolvimento dos colaboradores. É uma forma de valorizar o capital humano dentro da sua empresa, através de um processo estruturado e guiado por métricas. O objetivo geral do presente trabalho foi identificar as ferramentas ou metodologias utilizadas para a avaliação de desempenho aplicadas por empresas situadas na Baixa Mogiana. O método de pesquisa utilizado foi o indutivo; tipo de pesquisa
utilizada foi a descritiva, com abordagem qualitativa e quantitativa, e utilizou-se como instrumento de pesquisa um formulário com perguntas abertas e fechadas, divulgado através das ferramentas tecnológicas e mídias sociais, respostas. O questionário foi respondido por 82(n=82).O tipo de avalição de desempenho utilizado pelas empresas 58,54% (n=48) das pessoas não souberam identificar a metodologia ou o tipo de avaliação de desempenho a que eram submetidas, 25,61% (n=21) das empresas realizavam apenas uma seção de feedback, um processo mais simples, Pode-se verificar que a maioria das pessoas 43,64%(n=24) tem uma avalição por ano. Os resultados do presente trabalho alcançou os objetivos propostos, pode-se verificar a satisfação , segurança e entendimento de que a avaliação de desempenho é importante para o crescimento profissional, para melhorias e oportunidades de trabalho, mas que
estão presentes, ainda, a insegurança ,a ansiedade e o medo por não corresponder à performance desejada pela empresa, e pela possibilidade de demissão, apesar de todos os esforços que tem sido vistos para a humanização dos locais de trabalho.