Análise da Competitividade de Salários de Cargos da Área de Recursos Humanos na Cidade de Itapira/SP
Resumo
A remuneração é uma forma de se aumentar a lealdade dos funcionários, uma maneira de se manter os funcionários e evitar que a concorrência os contrate e para mostrar a todos que são o componente mais importante para a empresa e uma questão estratégica. A presente pesquisa tem por objetivo avaliar os salários dos cargos administrativos: gerente, coordenador, analista e assistente de recursos através do mínimo, médio e máximo salário recebido e comparar os salários recebidos com a pesquisa salarial de instituto de pesquisa que atua apresentando médias salarias recebidas por cargos da área de recursos humanos. Trata-se de uma pesquisa descritiva que busca responder ao problema da pesquisa de forma a apresentar os salários percebidos por profissionais que atuam na área de recursos humanos da cidade de Itapira/SP e região e comparar com os salários recebidos por profissionais dessa área que atuam em outras cidades do Brasil, através de pesquisa salarial realizada por uma empresa renomada na área, portanto, escolhida para a comparação de dados a salários.com.br, que apresenta a pesquisa de cargos da área de RH em um compilado nacional de diversas empresas dos segmentos comercial, serviços, industrial e construção civil. A questão norteadora do presente trabalho era buscar responder se os salários da área de recursos humanos praticados pelas empresas da região eram compatíveis e competitivos em relação praticados no Brasil, após a apresentação dos resultados e discussão pode-se responder a esta pergunta de forma parcial, pois o número de respondentes da pesquisa foi pequeno. Os salários dos cargos administrativos: gerente, coordenador, analista e recursos humanos não se mostraram competitivos em relação à pesquisa salarial da empresa salários.com.br, apenas o cargo de assistente administrativo tem médias salarias bem próxima à pesquisa. Se faz necessário novos estudos, com um número bem superior de respondentes, para se concluir com absoluta certeza a competitividade dos salários dos cargos de RH estudados em relação à medial dos praticados por empresas nas várias regiões brasileiras.
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.7212488
