Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho: Desafios e Realizações

Resumo

O Estatuto da Pessoa com Deficiência (PCD), define PCD como "aquela pessoa que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. O estatuto, refere ainda, que toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação. Para a Organização Panamericana de Saúde pessoas com deficiência são aquelas que apresentam impedimentos físicos, mentais, intelectuais ou sensoriais de longo prazo que, em interação com diversas barreiras, podem dificultar sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. No Brasil, em 2022, o total de pessoas com deficiência com idade para trabalhar era de 17,5 milhões, o equivalente a cerca de 10% do total da população com 14 anos ou mais de idade, sendo que 10,3 milhões eram mulheres e 7,2 milhões, homens, mas apenas 5,1 milhões estavam inseridas no mercado de trabalho, sendo que 2,5 milhões eram homens e 2,6 milhões eram mulheres, portanto, uma população a margem do mercado de trabalho e da sociedade Foi realizada uma pesquisa aplicada, exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa. A estratégia de pesquisa utilizada na coleta de dados, foi a pesquisa de campo realizada através formulário eletrônico de autopreenchimento, foi enviado aos funcionários portadores de deficiência admitidos que trabalhavam em grande empresa situada na região da grande Campinas/SP, escolhida por declarar em seus valores a diversidade e inclusão, e 3 PCDs responderam à pesquisa. Os resultados indicam que, para que a pessoa com deficiência possa ser inserida no mercado de trabalho, é preciso enfrentar vários desafios entre eles estar qualificado com escolaridade adequada, construir uma boa rede de relacionamentos, estar seguro das suas qualificações e autoconhecimento para enfrentar os preconceitos e atitudes inadequadas das pessoas no mercado de trabalho, além dos obstáculos de acessibilidade e o estigma e o capacitismo.